Ăquilibrer le travail et la famille: possible?
Ăquilibrer le travail et la famille: possible?
Concilier travail et Ă©ducation des enfants n’est pas chose aisĂ©e, surtout quand les enfants sont petits…
"Soudain, une heure de plus consacrée à votre famille devient une heure de moins passée au bureau."
Ce rĂŽle revient souvent aux femmes, c’est souvent elles qui s’y collent quand le petit a de la fiĂšvre et qu’il faut venir le chercher de toute urgence Ă la crĂšche, quand la maĂźtresse est absente ou que la nounou est souffrante (et inversement).
« Mais que faire de son enfant quand on doit aller travailler et que la nounou est malade/la crĂšche est fermĂ©e/la maĂźtresse fait grĂšve ? »
Réponse : AN-TI-CI-PER !
Aller se balader lorsque tout va bien sur les sites gratuits tels que SOS Nounou, Vivastreet, etc… et repĂ©rer dĂšs aujourd’hui, les futures baby-sitters de demain qu’on pourra appeler en cas de coup dur. Je vous propose quelques adresses bien utiles...
Si vraiment, vous ne trouvez personne, faites comme la députée européenne italienne Licia Ronzulli : afin que les institutions européennes soient plus engagées sur le sujet et pour que les parents puissent tous mener à bien éducation des enfants et vie professionnelle.
Emmener les enfants au bureau / Ă l’usine / sur son lieu de travail, quel qu’il soit ? Aider les mĂšres de famille qui travaillent ou qui sont en recherche d’emploi en leur octroyant des jours de congĂ©s supplĂ©mentaires « imprĂ©vu enfant » ? Pourquoi pas… Licia Ronzulli (voir photo ci-dessous), milite pour cette cause :
Licia Ronzulli avait dĂ©jĂ fait sensation l’annĂ©e derniĂšre. RĂ©cemment, la jeune maman a de nouveau participĂ© Ă une sĂ©ance plĂ©niĂšre au Parlement europĂ©en de Strasbourg, en compagnie de sa fille. Car mĂȘme si le rĂšglement, assez souple, permet aux mĂšres de venir avec leur enfant, la scĂšne est assez inhabituelle. ProblĂšme de baby-sitter ?
Pas vraiment. L'Italienne de 36 ans, ancienne puéricultrice de Milan revendique de meilleurs droits pour les femmes.
«Je suis ici symboliquement avec ma fille Vittoria pour penser Ă toutes les femmes qui ne peuvent pas concilier sereinement grossesse et emploi, vie professionnelle et vie familiale. Je souhaiterais que les institutions europĂ©ennes soient plus engagĂ©es Ă ce sujet, Ă commencer par le Parlement europĂ©en, pour que nous puissions toutes mener Ă bien ces deux vies»,
a-t-elle dit. Merci Licia !
«Je suis ici symboliquement avec ma fille Vittoria pour penser Ă toutes les femmes qui ne peuvent pas concilier sereinement grossesse et emploi, vie professionnelle et vie familiale. Je souhaiterais que les institutions europĂ©ennes soient plus engagĂ©es Ă ce sujet, Ă commencer par le Parlement europĂ©en, pour que nous puissions toutes mener Ă bien ces deux vies»,
a-t-elle dit. Merci Licia !
Yael D.
Monsieur NoStress.

AprÚs un parcours professionnel dans le domaine de la formation, Stéphane Kay, est devenu un coach facilitateur d'évolution au service des personnes et des entreprises qui souhaitent booster leur activités professionnelles en misant sur l'optimisation du potentiel humain.
Bonjour et merci pour cet article et ces idĂ©es. Je trouve la dĂ©marche de Licia Ronzulli trĂšs courageuse! Cela me fait penser au systĂšme des crĂšches d'entreprises. De plus en plus d'employeurs mettent la main Ă la poche pour permettre Ă leurs collaborateurs de faire garder leurs enfants... Un systĂšme intĂ©ressant Ă proposer Ă son employeur, d'autant plus que ce systĂšme prĂ©sente Ă©galement un intĂ©rĂȘt pour ce dernier! L'Etat encourage en effet ce dispositif Ă travers des subventions qui participent Ă l'Ă©dification de nouvelles structures et des mesures fiscales allĂšgent les entreprises... De quoi nourrir de belles propositions d'actions pur amĂ©liorer son quotidien!
RépondreSupprimerDelphine K